勞保、就保、職保是什麼？有什麼差異？工作三保要分清！

你知道工作有「三保」嗎？那就是勞保（勞工保險）、就保（就業保險）、職保（勞工職業災害保險），這三者分別是什麼呢？之間有何差異？勞工與雇主誰要繳費？

本篇就來為大家細細解說這三種勞工就業保險！讓大家看一篇就搞懂其中的不同！

勞工保險是什麼？

勞工保險，通常被稱為「勞保」。根據勞保局的說明，「勞工保險」是政府為了安定勞工的生活，讓勞工們能夠安心的工作，所辦理的一項社會保險制度。由此可知，勞保旨在保護勞工的權益，提供許多勞工福利與保障，來應對在工作中，可能會發生的各種風險和需求。通常是由政府管理監督，並佈達要求僱主和員工參與。

▍誰要參加勞保？

• 強制參與勞保：15 歲以上、65 歲以下，任職於員工 5 人以上之工廠、公司、行號上班的員工。
• 自願參與勞保：任職於雇用員工少於 5 人之工廠、公司、行號的員工。

▍勞保負擔比例？

勞保保費分別由勞工、雇主及政府分攤，各負擔比例為：勞工20%、雇主70%、政府10%。
不同的薪資收入會有不同的負擔級距，可參考勞動部勞工保險局網站。

▍勞保給付有哪些？

以下列舉 8 項常見的勞保項目與給付：

1. 生育給付：女性勞工於生產日當天，如參加勞保的天數累計超過280日（早產181日），就可以申請勞保生育給付。
2. 傷病給付：如果不幸因傷或因病住院，沒有領到全薪，自住院第 4 天起至出院日止，可依規定申請傷病給付。
3. 失能給付：如果因傷或因病，經治療後仍無法痊癒，不幸造成失能，可申請失能給付。
4. 老年給付：如準備退休，可依規定申請老年給付，旨在確保勞工在退休後有一定的收入來維持生活水平。
5. 死亡給付：有參加勞保的人者如不幸過世，家人可以依規定申請給付。
6. 失蹤給付：於作業中遭遇意外事故導致失蹤，其家人可申請失蹤給付。
7. 職災醫療：針對勞工的醫療保險，來支付因職業災害所造成的醫療費用，包括如就醫、藥物、住院等費用。
8. 預防職業病健康檢查：針對從事特定職業之勞工，進行預防職業病健康檢查。如從事高溫作業勞工、從事噪音暴露勞工、從事游離輻射作業勞工等。

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就業保險是什麼？

就業保險，通常稱為「就保」，是一種針對失業者所提供的保險制度。就業保險可算是勞保的一環，不過與勞工保險不同的是，就保主要關注於失業或未就業的人們。

就業保險旨為提供失業津貼和其他相關福利，幫助失業者在尋找新工作機會時，能夠維持基本的生活水平。

就業保險的運作方式通常是，受益人需要在工作期間繳納一定比例的工資作為保費，然後在失業時可以申請失業津貼，以彌補失去工資的損失。此外，就業保險還可以提供職業培訓和求職支持服務，幫助失業者重新就業。

▍就保給付有哪些？

1. 失業給付：同時符合以下條件者，可申請失業給付。
   ● 非自願離職。
   ● 離職退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上者。
   ● 具有工作能力及繼續工作意願。
   ● 向公立就業服務機構辦理求職登記，14日內仍無法推介就業或安排職業訓練。
2. 提早就業獎助津貼：同時符合下列情形者，得申請提早就業獎助津貼。
   ● 符合失業給付請領條件者。
   ● 於失業給付請領期限屆滿前受僱工作，並依規定參加就業保險滿三個月以上（不同單位之保險年資可合併計算）者。
3. 職業訓練生活津貼：同時符合以下條件者，可申請。
   ● 非自願離職。
   ● 向公立就業服務機構辦理求職登記。
   ● 經安排參加全日制職業訓練者。
4. 育嬰留職停薪津貼：同時符合以下條件者，可申請。
   ● 保險年資合計滿1年以上。
   ● 子女滿3歲前。
   ● 依性別平等工作法之規定，辦理育嬰留職停薪。
5. 失業被保險人及其眷屬全民健康保險保險費補助

勞工職業災害保險是什麼？

勞工職業災害保險，簡稱為「職保」，是專門針對工作場所意外事故和職業災害之保險制度。

主要目的是確保在工作中受傷生病的勞工，可以得到適當的賠償和醫療援助。職業災害可能包括工作場所事故、職業疾病、受害於危險工作環境等。

勞工職業災害保險通常由雇主支付，並規定了在發生災害時應當提供的醫療援助、賠償金、殘疾津貼等福利。這種保險的目的是保護工人的安全，並確保他們在發生職業災害時可以獲得支持和協助。

▍職保給付有哪些？

1. 有加保勞工：參加職災保險之勞工，於加保期間遭遇職業傷害或罹患職業病，得依規定請領職災醫療、傷病、失能、死亡或失蹤給付。
2. 受僱勞工，但投保單位未申報加保：若投保單位未為受僱勞工申報參加職災保險，勞工如遭遇職業傷害或罹患職業病，仍得依規定請領職災醫療、傷病、失能、死亡或失蹤給付。
3. 退保後罹患職業病人員：被保險人於參加職災保險期間，曾從事具「致癌性」或「致病潛伏期長」的特別危害作業。於退保後經認可醫療機構之專科醫師診斷罹患職業病，則得申請醫療補助、失能津貼或死亡津貼。

三者的差異之處

勞保、就保和職保都與工作及勞工權益有關，但三者之間還是有很大的差異，以下為大家整理出來，方便比較：

1. 保險對象不同：勞保針對在工作中的勞工提供福利，包括醫療、失業、養老金等。就保則針對失業者，提供失業津貼和職業培訓等支持。職保是關注於工作場所意外事故和職業災害，提供相關賠償和醫療援助。
2. 財源出處不同：勞保通常由僱主和員工與政府共同繳納保費。就保的保費則通常於工資中預扣，僅於失業時提供福利。職保則全然由僱主支付，提供災害賠償。
3. 保險目標不同：勞保的目標是提供勞工綜合的社會保障，確保工作和退休時，都能獲得福利。就保的目標是支持失業者，提供短期的失業津貼和求職協助。職保則是保護勞工於工作場所之安全，提供職業災害賠償。

保險類型	勞工保險	就業保險	職業災害保險
法條根源	《》	《》	《》
強制投保條件	受雇員工 ≥ 5 人	受雇員工 ≥ 1 人	受雇員工 ≥ 1 人
保險申報期限	員工到職當日	員工到職當日	員工到職當日
保費負擔比例	雇主 7 : 勞工 2 : 政府 1	雇主 7 : 勞工 2 : 政府 1	由雇主全額負擔
可否重複投保	O	X	O

結語

相信大部分的人都會有身為「勞工」的生命經驗，所以了解勞保、就保和職保這三保就至關重要！三種不同的保險制度提供了不一樣的支持與保障，確保勞工在各種情況下都能獲得適當的幫助。希望大家在求職工作的路上能夠順順利利、多了解自身權益！

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