離職待業中或沒工作勞保怎麼辦？除了依附眷屬、家人之外，相信有許多人會選擇加入「工會勞保」投保在工會費用如何計算？要多少錢？級距為何？有什麼資格條件嗎？
本篇詳細說明，讓你 1 篇就能清楚了解勞保保在工會的好處！
職業工會是什麼？
翻開《》我們可以得知，台灣目前的工會分成 3 種：企業工會、產業工會以及職業工會。
其中，職業工會是由從事相關職業、技能的勞工們所聚集，為維護自身權益而組成的勞工組織，工會五花八門，像是編織品工會、網路購物事業工會、空服員職業工會等，不過每個縣市往往只有一個同種類的職業工會。
工會除了提供勞工投保勞健保之外，也會提供相關的職業訓練、組織出遊等，也會為了勞工爭取優勢條件、提升勞工的工作環境。而除了爭取權益外，若於工作過程中，因公不幸受傷或權益受到侵害，工會投保的勞保也可以在這重要時刻體現其價值。
▍什麼狀況會投保於職業工會呢？
➜ 沒有一定雇主的勞工，或是自營業者。例如剛剛離職還在待業中，有自己從事小生意如外包接案、製作文創商品的斜槓青年，想延續勞健保的話就可以選擇相關工會進行投保。
職業工會投保 vs 任職公司投保
通常勞保的投保管道只有兩種，任職公司替你加保，或是職業工會投保。那麼這兩者之間會有什麼差異呢？
主要的不同點是在於「自付比例」及「給付福利」的不同：
1、自付比例不同
- 工會投保：勞工保險費由個人負擔 60%、政府繳交 40%。
- 公司加保：勞工保險費由雇主繳納 70%、個人負擔 20%，政府負責 10%。
2、給付福利不同
就業保險提供的保障 5 種給付無法領取：業給付、育嬰留職停薪津貼、提早就業獎助津貼、職訓生活津貼、健保費補助等，由於勞工與工會之間並非雇傭關係，所以是沒辦法申報的。
除此之外，勞保的保障部分是一模一樣的，不論是透過工會或公司，勞工都同樣擁有受傷給付、生育給付、失能、職災、老年和死亡等各項給付喔。
延伸閱讀：<勞保、就保、職保是什麼？有什麼差異？工作三保要分清！>
如何加入工會？條件資格為何？
其實加入工會比想像中還要簡單喔！在資格條件上只有以下這些限制：
1、身分限制
根據《勞工保險條例》第 6 條規定：「『無一定』雇主或自營作業而參加職業工會者，可以其所屬團體作為投保單位來參加勞保。」也就是說，沒有固定雇主者（如家教、清潔人員）或是自營作業者（如獨立計程車駕駛）就會根據其所從事的相關職業來加入工會。
2、職業限制
必須參加與本身職業相關的職業工會，可以先透過網路搜尋居住地區周遭鄰近的工會辦事處，選擇和自己從事職業相關度高的工會加入，如此倘若被抽查需要舉證才比較有辦法提出證明。
工會投保費用多少？如何計算？
工會投保的費用如何計算，都和「職災費率」有關。透過工會加保的個人負擔比例，會比透過公司投保還高，主要就是因為必須負擔「職災保險費用」。
▍我的職災費率是多少呢？
➜ 可以透過「」來查查自己所從事的行業，所收取的職災費率％數。
接下來我們就來試算看看，透過工會投保的費用要付多少：
Step 1、入會費
首次加入工會，大多會需要繳納一筆「入會費」，或是稱為互助金、保證金、團保費，總額約為 1,000 元上下。
Step 2、會費（月繳／季繳）
接下來，根據各工會的規定，常見的是季繳保費或月繳保費，同時每期也會收取一筆「會費」來延續工會會員資格，會費的費用大約是 200 元上下。
Step 3、勞保費用與健保費用
再來就是根據你所投保的「薪資級距」以及你所屬工會的「職災費率」來計算個人應負擔的勞保費用了。自112年01月01日起，工會最低投保薪資金額為 26,400 元；最高為 45,800 元。而工會通常是勞健保一併投保，因此也要記得計算健保費用。
➜ 可參考「」
▍舉例試算（以職災費率0.22%為例）
- 假設入會費為 1,000 元
- 假設月會費為 200 元
- 投保最低薪資 26,400 元
➜ 第一個月的費用就會是：1000+200+1777+819=3,796元
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